转包职责大投机要处分：关于搬运工作损害的处分事例

  ，车间打磨、抛丸等岗位存在矽尘、噪声等工作病损害要素。执法人员进一步发现，该铸造公司未树立工作病防治规章制度、未安排劳动者进行工作健康检查、部分岗位未设置通风除尘设备等问题。终究查明2家承揽公司尚不具有工作病防护条件，存在不具有工作病防护条件情况下承受发生工作病损害的作业的行为，而该铸造公司尽管本单位根本执行工作病防治办法，但也

  随后，市卫健委对涉案的铸造公司给予了9万元的行政处分，2家承揽公司给予了各7万元的行政处分，3家公司合计罚款23万元。3家公司收到行政处分决议书后，一方面自觉交纳了罚款，另一方面活跃进行整改。

  一些企业，为了躲避法令和政策，躲避工作病防治职责，将本企业界发生工作病损害的作业，经过外包、转包等方式，搬运到不具有工作病防护条件的其他企业或个人，劳动者在从事有毒有害作业时，往往得不到应有的维护，形成工作病损害分散。故《工作病防治法》第三十一条明确规定：任何单位和个人不得将发生工作病损害的作业搬运给不具有工作病防护条件的单位和个人。不具有工作病防护条件的单位和个人不得承受发生工作病损害的作业。