今天三大央媒聚焦新区发展！｜媒体看新区

  海西湾畔，焊花飞溅。海洋石油工程（青岛）有限公司技能培训站培训车间里，数十个两米见方的蓝色小屋并列排开，忽明忽暗的火光从门口闪出，大家正在紧张备战即将举办的国际焊接技能大赛。

  他们的师父戴世超进进出出每个小屋，不时掏出插在左臂口袋上的小钢尺，检查每一道刚刚成型的焊缝。

  作为全国技术能手，戴世超从事海洋工程钢结构焊接工作已有22年。他参与的焊接项目总重量超过60个埃菲尔铁塔，带出来的120多名徒弟也大多成为业务骨干。“现在就想着把手艺传给更多人，让大家和我一样，靠技术过上好日子。”

  1998年，戴世超高考失利，恰好现在的公司在县城招工，他就去应聘，从老家去天津闯荡。“学好了电焊，走到哪儿都有饭吃。”临行前，父亲叮嘱他好好学门手艺。

  学手艺，不容易。岗前培训3个月，每天要蹲8个小时马步练焊接不说，还要忍受几百摄氏度的高温烘烤，一天下来，衣服像水洗了一样，“有一次练仰焊，掉下来的铁水把大腿烫出个大疤，那叫一个疼。”戴世超说。但想想父亲的叮嘱，再想想自己的未来，他还是坚持了下来，拿到了人生第一本技能证书——国际焊接资格证，开始正式接触海工装备焊接。

  学手艺，有门道。2001年，在参与一座海上采油平台隔水套管的吊耳焊接时，戴世超和一位老师傅同时对称焊接，没多久，就跟不上老师傅的速度了。休息时，戴世超看到对方纹路均匀的漂亮焊缝，忍不住上前讨教。老师傅笑了笑说：“只可意会不可言传。”

  “不可言传？”戴世超心里憋着劲钻研起来。上班练，加班练，睡觉都在想操作手法。休息时就泡在图书馆，一点一点地“啃”焊接基础理论等专业知识。

  第二年，戴世超第一次参与国外海工项目焊接，在拉筋管点活组对时，背面有一个2毫米的咬边，被业主发现，要求返工。戴世超暗下决心：今后每一道焊口都要力求完美，决不能让人瞧不起。

  果然，此后的32道直径406毫米的拉筋管环口焊缝，拍片子100%合格。“那会儿公司正在进行技能比武，每道合格焊口奖励10块钱，一下子得了320元奖励，将近一个月工资呢。”戴世超说，这是他头一次尝到好手艺带来的“甜头”。

  就在这一年年底，戴世超的女儿在老家出生。他当时正在南海作业，等到干完工作休假赶回家，女儿已经7个多月大了。看着日思夜想的妻女，他心有歉疚，发誓一定要让一家人过上好日子。

  2006年，得知公司在青岛西海岸新区海西湾建厂，戴世超果断报了名——从天津到青岛工作，离老家近一些。到青岛后，戴世超东凑西借，又咬牙贷了18万元，买上新房，把妻子和女儿从老家接过来，结束了两地分居的日子。

  团圆是好事，可还贷压力在肩上，家里生活仍然紧巴巴。戴世超更努力，也更加珍惜这份工作。

  由于技术过硬，戴世超被选中参加总公司组织的2009年职业技能大赛，赛前两个月的集中培训，他抓紧机会潜心“闭关修炼”。

  每天拿尺子量，按毫米改进……焊缝同高同宽是焊接的最高境界，为了达到这一标准，戴世超反复练习。

  “仰焊、平焊、立焊，不同位置需要的电流、电压、焊速等参数都是不一样的，需要结合自己的手法一点点摸索。”戴世超说，“比如施工中电流的焊接参数范围大约70安，我能感受到2安电流的浮动对焊缝成型的影响。”

  功夫不负有心人。戴世超在比赛中斩获银奖，同时也是青岛公司的第一名，碰巧的是还赢了当年那位“不可言传”的老师傅。

  通过这次比赛，戴世超的技术突飞猛进，他焊过的焊缝，“几乎像绸缎一样光滑”。

  2012年对戴世超来说是收获的一年。凭借在“嘉克杯”大赛中获奖，戴世超被评为中央企业技术能手，成功取得电焊工技师职业资格，他也从社会招聘人员转为了正式职工。

  “工资涨了一大截，五险一金都有了。照我看，一门好手艺才是真正的铁饭碗。”戴世超很高兴。有了公积金，还贷压力小了不少，戴世超给家里添置了一辆小汽车。同年，儿子出生，小名甜甜。戴世超说，这是寓意生活幸福甜蜜，“我还要继续努力，技术越精湛收入就越高，一家老小才能过得更好。”

  说到做到。这些年，戴世超通过技术改进、工艺创新，取得国家专利6项，为公司节约3000余万元建造成本；主持的“小管径埋弧焊机”项目改善了施工作业环境，提高2倍工作效率……“真正的工匠不会墨守成规，传承中还要大胆创新。”戴世超说。

  “这个填充焊缝宽窄不一，会影响你盖面焊缝的成型。”在技能培训站培训车间里，已是副站长的戴世超正在耐心地指导学徒。

  2018年，戴世超调到公司技能培训站担起技能培训工作，他将“只可意会不可言传”的焊接技艺进行了量化，从焊接理论、操作习惯到技术要领的每一个环节都倾囊相授。

  同时，戴世超敢于较真，坚决不做“差不多先生”。在质量管控方面，他开出的处罚单子就有1厘米厚，“曝光台”上不乏他自己的名字。有一次，由于节点预制出现一点偏差，戴世超给两名顶头上司、两名同事以及自己分别开了一张罚单，“罪名”是监控不力。

  严师出高徒。戴世超先后指导17人获得技师和高级技师职业资格，在“2019一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛之‘嘉克杯’国际焊接大赛”中，他配合指导公司焊工获得5金1银的好成绩。

  “这些年，共有17名徒弟转为正式职工，大家的待遇提高了，过得也慢慢变得好。”戴世超说，公司里技工的技能等级每上提一级，每月就多领900元工资。“技术工人需要更加多的职业上升通道。我可以感觉到，国家逐渐重视对技术工人的培养，也非常荣幸自己能为新区海洋经济发展出一份力。”在青岛西海岸新区成立5周年时，戴世超被评为突出贡献人物，如今，他还作为领军型高技能人才，享受当地政府的津贴。

  两个孩子已经长大，眼看今年贷款就要全部还清，戴世超两口子正盘算着换一辆新车。一家人的小日子，越过越红火。

  报道了青岛西海岸新区深植科技基因，激发创新活力，实现产业链、技术链、人才链、资本链“四链合一”，在融入新格局中展现了高水平发展的新样本。

  科大讯飞未来港启幕；新增科学技术创新平台77家；投资1亿元设立的高层次人才创新创业项目直接股权投资资金……1月初，科技日报采访组在青岛西海岸新区看到，产业链、技术链、人才链、资本链在这里实现“四链合一”，勾勒出一幅亮眼画卷。

  胶州湾畔的青岛西海岸新区再次扬起创新的风帆。青岛市委常委、青岛西海岸新区工委书记孙永红表示，新区将围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链，加快发展战略性新兴起的产业，在融入新格局中展现高水平发展的新样本。

  最近几天，青岛智慧蓝色海洋工程研究院院长王帅正带领团队在海上调试设备，探索通过蒸发波导技术，将5G信号接入深海牧场，将牧场中的数据、图像、视频实时传到岸上，供养殖企业做决策。

  据介绍，这家研究院由中国工程院马远良院士领衔，其自主研发的海上微波通信系统可满足多个领域的海洋环境通信需求，属国际首创。

  以产业聚人才，以人才助发展。青岛西海岸新区招才中心副主任胡志鹏介绍，新区紧贴传统优势产业和新兴起的产业发展需求，围绕集成电路、人工智能、电动汽车等14条重点产业链，积极引进高端人才领衔的产业项目。2020年，引进中国工程院顾国彪院士等领衔的基础研究领域高层次人才团队8个，新引进培育省级以上高层次人才75人，全区人才总量达66.3万人，占全区总人口31%。

  “研究院刚刚成立时，正是需要资金和人才的时候，每做一次试验，单人的成本就要上万元，新区为咱们提供了600万元的支持，并提供了免费的办公大楼和人才公寓，解了燃眉之急。”王帅说，借助新区的帮扶，2020年研究院产值已达2000万元。

  青岛西海岸人才生态产业集团有限公司总裁助理成威介绍，为解决高层次人才创新创业资金不足问题，新区去年设立一期规模1亿元的高层次人才创新创业项目直接股权投资资金，重点投向高新技术产业种子期和起步期的科学技术研发和成果转化项目。

  青岛华世洁环保科技有限公司十年磨一剑的“分子筛吸附浓缩转轮”技术，经过技术迭代，前不久应用于奔驰汽车、熊猫电子等企业。

  “以在华星光电和熊猫光电生产线的应用来说，该技术用于电子面板厂的车间通风净化，对VOCs（挥发性有机物）吸附效率达95%以上，常规使用的寿命5年以上，与国外同类型产品相比，在技术和服务上具有更多优势。”华世洁研发人员张志翔博士表示，分子筛转轮技术已被大范围的应用于国内外喷涂、印刷、电子半导体等行业。

  在上汽通用五菱青岛分公司新能源汽车B线底盘工段，记者看到，一辆辆RGV小车，根据事先设定的线斤重的电池包运送、定位到悬在半空的汽车底盘下，再自动举升、固定螺栓，几秒钟的功夫，电池便稳稳地植入汽车。总装车间BOP主管薛鹏飞介绍，宏光MINI EV百公里电耗最低可达到8.8千瓦时。

  青岛西海岸新区工信局局长谢龙目在接受科技日报记者正常采访时表示，高新技术产业是高水平发展的重要基础，新区建立完善了科技型企业梯次培育体系。新区2020年高新技术产业产值预计完成1800亿元，占规上工业的58%。国家科技型中小企业评价入库达到949家，创历史上最新的记录，是2019年的3倍。

  “我很愿意与不相同的领域的企业家们聚在一起，聊聊各自发力人工智能的想法，互相提一下需求，商讨是否有解决方案。”在去年12月17日的工业互联网专场“客户服务日”上，多次参加这一活动的赛轮集团副总裁朱小兵表示。

  当天，西海岸新区发布第二批“高端制造业+人工智能”试点示范项目揭榜挂帅暨工业互联网创新工作方案，面向全球广发“英雄帖”，瞄准关键技术进行重点攻关，项目申报指南由过去政府主导变为现在企业需求主导，谁来揭榜由企业说了算，探索采用“合同能源管理”、共享制造等新模式，推进人工智能、工业互联网等新基建运营。

  “我们将摸排产业、企业未来的发展中存在的科研难点、技术堵点，梳理形成企业需求清单，建立‘揭榜挂帅’项目库，对合乎条件的试点示范项目，给予最高奖补1500万元，激发企业创新活力。”谢龙目介绍说。

  良好的创新环境吸引着慢慢的变多的创新资源向西海岸集聚。到2020年底，新区技术创新中心、企业技术中心等市级以上科学技术创新平台总量达到547家；集聚中科院13个涉海科研院所300余项科研成果，签署协议和达成合作意向44项，建成海洋AI与大数据、水下探测设备研发等4个科技协同创新平台；引进挪威康斯伯格和安德拉、中海辉固、上海张江瑞尔等国内外有名的公司在青岛建立研发中心和生产基地，联合开展传感器、水下机器人等关键技术攻关。

  报道了青岛西海岸新区总工会实施“一领三深全网格”模式，为基层工会赋能，激发了工会组织活力。通过推动基层网格工作站工作，将微缩版“总工会”建到职工“家门口”。

  青岛西海岸新区实施“一领三深全网格”模式，把“微缩版”工会建到职工“家门口”网格化管理让工会服务“深到底”

  记者日前在青岛西海岸新区辛安街道沂河路社区工会网格工作站看到，工会服务窗口前，网格员正在为前来咨询的职工进行解答，站内还设置了职工子女爱心托管驿站、职工心理健康服务等工作室。据悉，该区总工会实施“一领三深全网格”模式，为基层工会赋能，激发了工会组织活力。

  “一领三深全网格”模式即以党建为统领，以“工会组织深到底、工会活动深到底、工会服务深到底”为目标，建立工会组织网格化管理工作体系。

  据介绍，青岛西海岸新区工会组织按照属地化原则，设立了23个镇街网格化工作总站和105个网格化工作分站，形成以区总工会为中心、镇街总工会为辐射、基层网格化工作站为基础单元的工会网格化管理体系。在完善网格工作站功能、推行实体服务的基础上，运用大数据，整合“会e通”服务平台、智慧工会、微信公众号等资源，打造功能完备的工会APP，支持网格工作站建设网上工会，实现网上办公、网上服务、错时服务、延时服务，让职工少跑腿、数据多跑路，实现“一次办好”的目标。

  “我们按照‘六有标准’对工会网格工作站进行线下实体化规范化建设，做到标牌上墙、工作职责上墙、工作制度上墙，按照‘受理－处置－反馈－回访－归档’的‘5步工作法’，为职工提供订单式多元化服务。”沂河路社区工会网格工作站站长管宝科介绍说，工会还积极宣传线上网格工作站，让职工动动手指就能够找到相应网格站，了解工会职能、享受工会服务，实现了工会与职工线上线下无缝连接。

  通过推动基层网格工作站工作，该区总工会把工会力量、工会活动、工会服务深入到底，同时加载法律服务站、心理健康服务站、职工子女爱心托管驿站等专业化站点功能，将微缩版“总工会”搬到职工“家门口”。

  近日，澳柯玛集团职工王爱东正因孩子的入学问题犯愁。听说蜊叉泊社区成立了工会网格工作站，专门为职工排忧解难、提供服务，他抱着试试看的心态，找到网格员并表达了诉求。经过工作站多次协调，孩子顺利入学，王爱东对此十分感激。

  截至目前，青岛西海岸新区各试点网格工作站为职工提供包括法律援助、权益保障、心理健康服务等在内的多样化订单式服务191件，为职工挽回损失165万余元，办结率达100%，受益职工3500余人。